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想代孕有联系方式吗:长春一女士代孕仍被解职

来源:未知   作者:不详   发布时间:2020-01-04 15:04   点击:52次
摘要:8月1日下班前,长春市民陈女士接到单位通知,要求其办理离职,“公司以代孕为由,要求我离职,但是我可以正常工作,也能够胜任,在孕期要求我离职,这合理吗?”陈女士说,她已

  

  8月1日下班前,长春市民陈女士接到单位通知,要求其办理离职,“公司以代孕为由,要求我离职,但是我可以正常工作,也能够胜任,在孕期要求我离职,这合理吗?”陈女士说,她已经接到公司多次电话,要求其签字同意离职,难道用人单位可以违反劳动合同法吗?

  女职工被要求离职时已代孕

  今年3月20日,陈女士入职吉林天茂置业集团有限公司开发设计部装饰工程师一职,公司是一岗一人,月薪1.2万元,干了4个月,试用期通过了。

  7月15日,陈女士发现自己代孕了,但其仍正常工作。7月19日,公司行政部田经理找想代孕有联系方式吗:长春一女士代孕仍被解职到她谈话,“当时也没说我工作哪里不称职,或者其他原因,要求我离职,这时我告诉田经理自己代孕了,并拿出B超检查单,显示代孕70天。”陈女士说,田经理看到检查单后表示,那就当没发生,等开发设计部门领导回长春再说。

 想代孕有联系方式吗:长春一女士代孕仍被解职 之后,她每天仍正常工作,但感觉到部门给她增加了工作量,“以前负责一个会所项目,现在会所项目结束了,部门安排我7月30日走7个高层,7月31日走14个工地,并要求晚上交报表,其实没必要挨个工地走,就是以这种增加工作量的方式让我离开,但我还是继续工作。”

  再提离职 愿多补一月工资

  8月1日下班打卡前,田经理再次找到她,并给陈女士一纸离职协议书,要求她签字,“协议书上说因为代孕导至现有岗位无法胜任,且产后要在家照顾孩子,因此向公司提出解除劳动合同,单位不是开除我,是要求我离职,但是我觉得我能完成现在的工作,也能胜任,我不想离职。”

  在陈女士没有签字的情况下,公司同意多支付一个月工资作为补偿,共计2万多元,“我现在能正常工作,而且在孕期,我不能签这个协议,失去了工作,医疗保险、生育保险也中止了,对于劳动者来说太不公平了。”陈女士说,她的岗位与样板间有一定关系,原来的会所项目完成了,现在公司不做样板间了,这个岗位也没那么重要了,所以公司要求她离职,“公司可以安排其他岗位,这个时候开除代孕女员工,是违法劳动合同法的。”

  天茂置业:还在协商中

  吉林天茂置业集团有限公司行政部田经理接受新文化报·ZAKER吉林
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