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代孕知识
女员工入职时没有告知企业已经助孕,企业怎么
文章来源:http://www.youmeyuan.cn  发布日期:2019-07-25
安心

每天姐回答

【蛋蛋提问每天姐】:每天姐,公司的合同一般都是签一年,试用期三个月。现在财务反应说,如果一个员工试用期表现不是很好,需要延长试用期。那财务还是按照三个月试用期给他发了转正的工资这个是个纰漏,让我们人事解决。可是我查了一下劳动法,发现合同签订一年以上两年以下的,试用期不能超过60天。我该怎么做呢?

我觉得应该跟公司老板建议,签订劳动合同的期限适当的延长,试用期工资发放规定,告知老板这样做存在的经济责任和法律责任,形成报告汇报老板或者领导,如果老板还是参照以前的做法不改正,那你也继续工作,适当的安抚员工,做好员工离职时追讨工资的准备。

——每天姐

昨日问答回顾

【提问1】:想问下如今企业大多办公实现电子化,像单位钉钉、推送的工资信息是否可作为工资纠纷仲裁的依据?

【回答问题1】:

电子工资条和纸质工资条二者仅形式不同,展示的信息是一致的。

根据《中华人民共和国个人所得税法》2018规定,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。也就是说只要有这些信息,就是有法律效应的。从企业成本,效率上来说,电子工资条十分方便,有效。

所以钉钉,上的工资信息是是具有法律效应的,可以作为劳动仲裁的依据。

——

银子

【提问2】:A公司发现某员工应聘时存在伪造学历等欺诈行为,随向该员工发女员工入职时没有告知企业已经助孕,企业怎么出劳动合同无效通知书,由于A公司存在无故拖欠工资的情况,该员工现又以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的能够得到法院支持吗?

【回答问题2】:

根据劳动合同法第38、46条,该员工是可以得到法院支持的。

员工学历作假并不能成为公司不发工资的理由。只要员工实际产生用功,都应当给员工发放工资。

——峰

【提问3】:请大家帮忙:前几天在招聘网站上与一公司约定好今天上午面试,也接受了公司发来的面试邀请。前几天手受伤了,很不方便,考虑到已和公司约定好时间,便坚持去面试。昨晚特意看了联系页面,没有其他留言。今上午去到公司准备面试,被通知已停止招聘。这样的公司在逗人玩吗?停止招聘应该提前通知约好的人吧。有没有什么办法举报他?

【回答问题3】:

公司这样做确实欠妥,现在都是讲诚信,既然不用面试了,这样的公司不去也罢!反之单位通知面试,也有很多人明明答应了,却让面试官等这种事也不少见,单位也没说举报失约者!此处不留爷自有留爷处,自己宽慰也许对方人事忘记通知呢,自己是举报单位可也对现在在此单位工作者也有波及,放过别人也是对自己一种解脱!

——小贤

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