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产假法定节假日顺延吗？产假一直是大家关注的重点之一，那么，法定节假日产假顺延吗？产假法定节假日顺延吗？？
节假日包括节日和假日，一般特指法律规定放假的节日、假日，节日是放假的全民性节日，假日是周六、周日休假日。 某项约定的时间段落假如为从元旦起的30天有效，不顺延的截止时间是月号，顺延的截止时间在月5号前后，遇春节正好在这段时间内时，截止时间在8号前后。 顺延是指不管法定节假日几天，都要顺延到节假日后上班的第一天。比如正常的期限是十五日，如果最后到十五天时正好遇上国庆节假日，那么不管国庆节还剩几天，均要到国庆节后来第一天上班时间。遇到节假日或法定假日的，不包括在内。再往后顺延。如本该周六去输业务的，但周六休息，只能在周一办理了
计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而代孕女性职工视情况可依法享有假期。 而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至代孕产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业代孕女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业代孕女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业代孕女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。根据女职工劳动保护规定第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假5天。难产的，增加产假5天。多胞胎生育的，每多生育一个代孕婴儿，增加产假5天。 根据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知(劳险字〔988〕号)有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予5-30天的产假;怀孕4个月以上流产时，给予4天产假。 另外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
目前，我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，因此这些假期通常是包含双休日和法定节假日。所以说，产假包括双休日和节假日。 相关推荐： [产假包括双休日和节假日吗 特殊情况要区分]

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